답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 기존의 근로계약기간을 단축하여 1개월 미만으로 변경하는 데 동의하여 계약기간 만료로 이직한 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하기 어렵습니다.

0안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세법상 비과세 대상으로는 사용자로부터 지급 받는 급여 중 육아수당이 있는바 사용자에게는 적용되지 않습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않았음에도 임의퇴사할 경우 이론상 손해배상을 청구할 수 있으나, 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직신청 시점에서 만 8세 이하의 자녀를 두고 있으면 육아휴직을 정상적으로 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하려면 사용자가 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 해야합니다. 만약, 이를 거부할 경우 관할 근로복지공단 및 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.지연신고에 따른 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 월~일요일을 일반적으로 1주로 봅니다. 1개월 동안 개근해야 하는 바, 2025.1.24.~2.23.까지 소정근로일을 개근해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 20% 임금변경, 또는 근로시간의 변경이 있을 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로시간에 부여하는 것이므로 1일 소정근로시간 6시간을 적용하는 것이 타당합니다. 더군다나 통상임금을 낮추기 위한 수단으로 8시간을 적용하는 것은 근로자에게 불리하므로 부당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 강행규정이므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 12시간을 초과한 근로를 하기로 한 노사 당사자간의 합의는 무효이며, 이에 따른 법적처벌은 사용자가 지게됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 이상 근무하기만 하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.1년을 초과한 잔여일수에 대하여 일할계산하여 지급합니다(퇴직금=평균임금*30일*재직일수/365일).