답변 내역

난임으로 인해 휴직이 허용되지 않아 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수도 있을 것이나 구체적인 판단은 관할 고용센터에서 심사를 통해 결정될 사항이므로 명확한 답변을 드리기는 어렵습니다.

4대보험 가입은 회사에서 진행하는 것이므로 질문자님이 신경쓸 부분은 없으며, 회사에 주민등록번호를 알려주시기만 하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직원을 감시할 목적으로 CCTV를 설치/운영하는 것이라면 개인정보보호법 위반 또는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

추가로 4개보헙 가입시 필요한서류 뭐가있을까요?? 가족관계증명서랑 통장 사본등등이요>> 주민등록번호만을 알려주면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 약정서에 지급기일 연장에 관하여 합의한 때는 그 효력이 발생하는 것으로 보아야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약만료일 전에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 합니다. 또한, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 해고의 효력이 발생합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면, 근로자의 날 근로 시 유급휴일수당 100% 및 휴일근로수당 100%를 지급하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험가입일수는 피보험기간을 의미하며 취득일부터 상실일 전까지의 기간을 말합니다. 따라서 1번의 경우 50일, 2번의 경우 31일입니다.

구직급여 수급자격이 인정되는지 여부를 판단하기 전에 고용보험에 가입되어 있는지 확인해보시기 바랍니다. 골프장캐디는 노무제공자 고용보험 가입대상자로서 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상이고, 이직사유가 비자발적이어야 합니다(이직 사유가 법 제58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것).

직장 내 성희롱이 성립되기 위한 요건은 다음과 같습니다.직장 내의 지위를 이용하거나 업무와의 관련성이 있어야 합니다. 업무관련성은 근무시간 내에 근무장소에서 발생한 것이 아니어도 인정될 수 있습니다.피해자가 원하지 않는 행위여야 합니다. 피해자가 명시적인 거부의사를 표현하지 않았더라도 직장 내 성희롱이 될 수 있습니다.성적 언동 또는 그 밖의 요구이어야 합니다. 즉, 성적인(sexual) 의미가 내포되어 있는 경우를 의미합니다.행위자의 의도는 직장 내 성희롱의 성립 여부와 무관합니다.성희롱 성립 여부는 “우리 사회 전체의 일반적이고 평균적인 사람이 아니라 피해자와 같은 처지에 있는 평균적인 사람의 입장에서 성적 굴용감이나 혐오감을 느낄 수 있는 정도였는지를 기준으로 심리, 판단” 합니다.