답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 "월급여/31일*11일"로 일할 계산한 임금을 지급해야 합니다.

1일 8시간, 1주 40시간 근무하기로 한 때는 "2,650만원/12개월/209시간*8시간=84,530원"을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사에서 재직 중인 상태라면, 최초입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 경우에는 1년이 지난 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다(최대 26일=11+15).

사용자의 승인을 얻은 경우에는 그 날을 포함한 나머지 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.1번 답변과 같습니다. 사용자의 승인 또는 지시/명령에 이루어진 경우면 가능합니다.

해당 회사에서 휴직상태가 아닌 이직상태가 되어야 실업급여를 신청할 수 있습니다.앞서 답변드린 바와 같이 산재신청을 한 후 수급기간 연장신청을 하시기 바라며, 요양이 종결된 이후에 구직급여를 신청하여 수급하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 사용자는 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서를 작성/교부해야 하며(위반 시 500만원 이하의 벌금), 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다(위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금). 이 점 참고하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가미사용수당은 "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정하는바, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 8시간으로 합니다.

특별한 사정이 없는 한, 해당 사업장은 각각 독립된 사업장으로서 1주간 소정근로시간이 15시간이 되지 않으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 3개월 이상 계속하여 근로한 때는 고용보험 가입대상입니다.

사용자가 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다. 또한 손해배상과는 별개로 기 제공한 하루치의 임금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

사장이 신고 취소하면 퇴직금을 준다고하는데 취소후 사장이 기한내에 지급하지않을경우 같은회사를 한번더 노동부에 퇴직금체당금으로 재신고할수있나요?>> 네