답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폭력, 명예훼손, 모욕죄 등이 성립할 경우에는 별도로 형사상 법적책임을 물을 수 있고 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차유급휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 경우에는 계약서상에 명시되었는지 여부와 상관없이 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 이때, 계속근로기간이 1년 미만이므로 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고는 질문자님을 고용한 회사에서 직접 신청하여야 하므로, 해당 업체에 신고하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님을 직접 고용한 파견업체 소속 근로자만 상시 근로자 수에 포함하여 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 수감 중이라도 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 이떄, 임금체불 확정이 되는 경우, 사업주가 지급하지 못하더라도 국가에서 먼저 지급하는 대지급금 제도에 해당되는 경우 체불금품을 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련으로 인해 결근한 때는 예비군법에 따라 유급으로 보장해야 합니다.결근한 것으로 볼 수 없어 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 특정 주에 개인 사정으로 결근한 때는 해당 주의 주휴수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 이전부터 해당 사업장에서 계속하여 근로를 제공한 것으로 보아 고용보험에 가입된 것으로 보입니다. 따라서 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대타를 구했다는 것은 결근했다는 의미이므로 해당 주의 주휴수당을 청구할 수 없습니다.연말정산환급금의 귀속주체는 근로자에게 있으므로 회사에 문의하여 환급금이 있을 시 청구하시기 바랍니다.