답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전년도 성과에 따라 지급이 확정된 성과급으로 보여지므로 육아휴직을 이유로 이를 미지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원이 지급받게 될 보수액에 비례하여 사용자 및 직원이 부담하게될 4대보험료가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하는 유급휴가인 연차휴가를 제외하고는 회사가 임의적으로 부여하는 휴가는 무급으로도 부여가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력직 여부를 불문하고 실제 해당 사업장에 계속하여 1년 이상 근로하고 80% 이상 출근한 때 15일의 유급휴가를 주어야할 법적의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 귀책으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가를 수당으로 정산받지 않고 이월하여 사용하던 중 그 해 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 15일에 이를 포함한 전체 연차휴가에 대하여 수당으로 전액 지급해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당이 월급여에 포함되어 있지 않는 한, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용이 사실이라면 누락된 호봉에 따른 그 차액을 추가로 청구할 수 있습니다. 다만, 3년이 지나기 전에 청구하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.19일 근로는 7일차 근로로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 휴일근로수당을 지급해야 하며, 주휴수당 또한 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 청구할 수 있는 날부터 3년이 지나면 청구가 불가합니다. 연차휴가미사용수당은 "통상시급*1일 소정근로시간*잔여연차휴가일수"로 산정하며, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정합니다.