답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.31. 이후에는 퇴사자 신분에 있으므로 14일까지 임금, 퇴직금을 지급하면 임금체불로 볼 수 없습니다. 다만, 퇴직금에 관하여는 20일까지 지급하기로 사전에 약정하였으므로 20일까지 지급하되, 14일을 도과한 일수에 대하여 지연이자 20%를 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 사용한 것으로 처리할 수 있으므로, 근로 제공의무가 없는 휴무일, 주휴일, 공휴일에 사용한 것으로 처리할 수 없습니다(잔여연차휴가에서 차감할 수 없음). 즉, 1번이 타당하며, 토, 일, 공휴일에 사용한 연차휴가는 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사하기 전에 임금을 포기한 경우에는 그 효력이 발생하지 않으나, 퇴사 후에 포기한 경우에는 그 효력이 발생합니다. 이는 조사를 통해 확인해 볼 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대는 비과세 대상이므로 임금총액에서 제하여 4대보험료가 부과됩니다. 근로계약서상에 퇴직금 규정을 기재하지 않았다고 하여 퇴직금을 청구할 수 없는 것은 아니며, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직소득세 계산방법에 관하여는 국세청 사이트(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?cntntsId=7880&mi=6444)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 일당제, 월급제 등 임금지급형태를 불문하고 설연휴는 공휴일로서 유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전이라도 근로관계를 종료할 수 있습니다. 다만, 이는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항에 따라 그 해고에 있어 '정당한 이유'가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.담당자가 어떤 근거로 해당 수당을 지급했는지 여부를 확인할 수 없으므로 저 또한 답변드리기 어렵습니다. 연차휴가미사용수당은 "통상시급*1일 소정근로시간*잔여연차휴가일수"로 산정하여 지급하며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 전액 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 회계처리상 계정과목에 관한 질의이므로 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부가 연봉을 구성하고 있는 구체적 임금항목이 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 매월 지급되는 임금이 최저임금 이상이라면 법 위반은 아니므로 문제되지 않습니다.