답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채택한 근무시간제 유형과 상관없이 근로계약상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최저임금에 미달한 부분에 대하여 추가로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.형사상 책임을 물을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 지급해야 하므로 임금지급일에 작성/교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것이며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 사용자가 제시한 근로조건이 만족스럽치 못할 경우 이에 응하지 않으면 그만이고 계속하여 근로를 체공하면 되며, 그럼에도 불구하고 사용자가 채용을 거부한 때는 해고가 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.편의점 아르바이트생은 근로기준법상 근로자이므로 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 이때, 월급여가 106만원 미만인 경우에는 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자진퇴사인 경우에는 해당 금품을 지급받기 어렵습니다. 실제 자진퇴사가 아니라면 이를 적극적으로 증명해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가기간 중에는 근로제공 의무가 면제되므로 사용자의 지시/명령에 따른 업무를 수행할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상일 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자는 특별한 사정이 없는 한 사용종속관계가 부인되므로 고용/산재보험은 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 근로기준법상 근로자이므로 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세를 원천징수합니다. 이 때, 월급여가 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다.