답변 내역

네, 시용기간 중에도 근로계약이 체결되므로 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부하지 않으면 500만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과됩니다.

근로계약서상에 기재된 출근시간까지 사업장에 도착하여 업무를 수행할 수 있는 상태에 있으면 됩니다. 따라서 40분 전에 출근하도록 사용자의 지시/명령이 있을 경우 이를 거부할 수 있으며, 이를 거부할 수 없어 40분 전에 출근한 때는 40분은 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 추가수당을 청구할 수 있습니다.

근로자의 날은 근로기준법상 근로자에게 적용되는 유급휴일입니다. 따라서 근로자가 아닌 자영업자에게는 근로자의 날이 유급휴일로 적용되지 않습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

네, 단체로 노동청에 진정할 수 있습니다.이때, 전체 근로자가 출석조사에 응하지 않고 근로자 대표를 선임하여 대표로 하여금 노동청에 출석조사를 받게 할 수 있습니다.

4.11.~5.10. 동안 개근한 경우 5.11.에 연차휴가 1일이 발생하나, 5.11.까지 근로관계가 유지되어야 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

월 소정근로시간으로 환산 시 4주가 아닌 4.345주가 적용되므로 약 31시간이 나오는 것으로 판단됩니다(3.5시간*2일*4.345주=30.415시간).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 3시간*1.5*11,000원=49,500원(세전)을 청구할 수 있습니다.

사용자가 사직을 수리하지 않을 경우에는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 실무상 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

회사에서 육아휴직을 지원하는 정책이 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님이 의도하는 내용이 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 허용한 우선지원대상기업 사업주를 지원하는 제도를 말하는 것이라면, 근로자의 육아휴직 등이 시작된 날이 속하는 달을 제외한 다음 달부터 3개월 단위로 지원금의 50%를 신청하며, 육아휴직 등이 종료된 후 6개월이 경과한 날부터 남은 50%의 지원금을 신청할 수 있습니다.