답변 내역

부당해고를 방지하기 보다는 부당해고가 발생한 때 이를 적극적으로 구제받을 수 있도록 사용자가 해고한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하는 것이 중요합니다.

공무원 또한 근로자에 해당하나 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 휴일규정이 적용되므로, 공휴일 및 대체공휴일에 쉬는 것입니다. 근로자의 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 공휴일로 지정하고 있지 않기에 근로자의 날에 근로제공 의무가 있습니다.

우리나라 근로기준법 등 노동관계법령상에 업무외 시간에 상사의 연락이 온다고 하여 과태료를 부과하는 규정은 존재하지 않습니다.

공기업에서 근무하는 근로자 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로자의 날에 유급휴일로 보장해주어야 합니다. 다만, 근로자의 동의가 있을 경우에는 근로자의 날에 근로를 시킬 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

네, 주말 알바인 근로자에게도 근로자의 날 근로한 경우에 100% 휴일근로수당 및 유급휴일수당 100%를 지급해야 합니다. 이 때, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴일근로가산수당 50%를 추가로 지급해야 합니다. 1번 답변과 같습니다.

임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 3년이 지나지 않는 범위 내에서 주휴수당을 청구할 수 있으며, 퇴직금 또한 퇴직일로부터 3년 이내에 청구할 수 있습니다.

근로자의 날은 은행도 쉬고 증권회사도 쉬고 병원도 쉰다고 하는것 같아요 그럼 근로자의날 안쉬는 직업종은 공무원뿐인가요? 디른직종은 뭐가 있나요?>> 근로기준법상 근로자에게는 직종을 불문하고 근로자의 날을 유급휴일로 보장해야 합니다.

근로자의 날은왜 휴무로 지정이안될까요??? 휴무로 해야 사람들의능류르더 올라갈텐데왜 휴무가 아닌지 알고 싶습니다 알려주세요>> 근로자의 날은 모든 근로자가 유급으로 보장받는 휴일입니다.

네, 상기 화학물질은 인체에 유해한 물질로서 장기간 노출된 경우에는 질병에 걸릴 위험이 큽니다. 따라서 보호구 착용은 반드시 해야하며, 위험성 평가를 통해 위험성을 제거/대체/통제해야 합니다.

형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 근로기준법상 근로자에 해당합니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.