답변 내역

네, 열심히 하시면 가능합니다. 다만 수험기간이 얼마나 걸릴지는 본인의 의지 및 노력에 따라 달라집니다. 자격증이 없는 것보다는 취업하기 쉽습니다.자격을 취득하고 추후에 고민하시기 바랍니다.

상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하므로 1개월 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우로서 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 다만, 해고 또는 권고사직으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에는 근로자의 날을 공휴일로 규정하고 있지 않으므로, 빨간 날이 아니며 공무원은 근로자의 날 출근의무가 있습니다.

1. 네, 올해 2월부터 1주 소정근로시간이 14시간으로 변경된 경우라도 변경 전 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과하므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품을 반환할 의무가 있다고 하더라도 근로자의 동의 없이 해당 금품을 임금과 상계할 수 없습니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.상기 내용을 참고하시어 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 자가 청구할 수 있는바, 1주간 소정근로시간 즉, 근로계약서상에 기재된 근로시간으로서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간이 1주 12시간이므로 실근시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

근로자의 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일이 아닌 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 유급휴일입니다. 즉, 근로자에게 근로자의 날을 유급휴일로 부여하나, 공무원은 근로자의 날에 출근의무가 있습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

명예퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에서 규정하는 퇴직금 제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 유/불리는 질문자님이 구상하는 목표에 따라 다르므로 답변드리기 어렵습니다.

근로기준법상 근로자에게 부과하는 세금은 근로소득세로서 동일합니다. 다만, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 국민연금, 건강보험, 고용보험 가입대상이 아니므로 해당 보험료를 납부할 의무가 없습니다.대출기관에 문의하시기 바랍니다.