답변 내역

양도인과 양수인간의 퇴직금 지급에 관한 사항은 양 당사자간의 합의로 결정하면 되며, 퇴직한 근로자에게는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급해야 합니다.

토요일이 무급휴무일이라면, 토요일 근로 자체는 연장근로로써 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 여기에 오후 10시부터 11시까지 1시간 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수 없으므로(위반 시 500만원 이하의 과태료), 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

식사시간은 일반적으로 휴게시간으로 봅니다. 사용자는 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 이를 실질적으로 보장하지 않은 때는 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

네, 상용근로자로서 고용보험에 가입된 경우라면 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

구직급여를 수급한 사실이 없다면 피보험기간 및 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.네위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사에서의 지급된 임금을 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.

한 자녀당 최대 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액은 월150만원, 하한액은 월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다(1배 적용).

네, 상기 합의서의 내용에 따라 이행이 되지 않았으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 14일을 도과하여 지급한 때는 연 20%의 지연이자를 부담해야 합니다.

네, 그렇습니다. 4월에 퇴사하더라도 최초 신고된 기준보수월액에 대한 국민연금보험료를 해당 월에도 직장 가입자로서 납부해야 합니다.