답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 영업양도 및 합병 등으로 고용관계가 승계된 경우라면, 퇴직연금 미가입기간에 대하여는 추후에 퇴직 시 퇴직일시금으로 청구할 수 있으나, 승계된 것으로 볼 수 없다면 입사한 날부터 1년 이상이 되어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

네, 다를 수 있습니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 연장/야간/휴일근로에 대하여 가산수당을 지급할 법적 의무가 없습니다.

근로자의 날에는 모든 근로자에게 유급휴일로 보장해 주어야 하므로, 시중 은행의 직원에게도 근로자의 날 유급휴일로 보장해 주어야 하므로 근로자의 날에는 영업을 하지 않습니다.

어버이 날을 공휴일로 지정한 적은 없습니다. 즉, 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따르면 어버이 날은 공휴일에 해당된 적이 없으며 그 날은 출근의무가 있습니다.

27일~28일 동안은 사직의 의사표시가 없는 상태이므로, 29일에 근로하지 않고 사직서를 제출한 경우로써 사용자가 사직을 수리하면 29일이 퇴사일이 됩니다.

일반적으로 100명 정도의 직원을 고용하는 회사의 경우에는 공개채용 절차를 거쳐 신규인력을 모집하는 것이 일반적인 채용절차로 볼 수 있습니다.

1주 15시간 미만 근로자로서 1개월 이상 3개월 미만 근로한 자는 고용보험 가입대상이 아니므로 구직급여를 수급할 수 없으나, 3개월 이상 근로한 때는 고용보험 가입대상이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 사용할 수 없는 상황이라면 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

사용자 입장에서는 사직을 반려할 수 있으며 이 때는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있습니다. 다만, 실무상 근로자가 임의퇴사하더라도 민사상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

상기 질의에 대한 답변을 드리는 것이 바람직한지는 잘 모르겠으나, 노무사 자격증을 취득한 자로서 말씀드리자면 질문자님의 절실함의 정도에 따라 수험기간이 단축될 수도 있고 영영 취득하지 못할 수도 있습니다.