답변 내역

육아휴직 1개월에 6개월간 단축근무를 할 예정입니다. 사업체에서 대체인력말고 신규직원을 채용하려하는데 가능한가요? 국가보조금으로 운영되는 기관입니다.>> 국가보조금으로 운영되는지 여부와 상관없이 신규채용을 할지 여부는 회사 자체적으로 결정할 사항입니다.

저희 회사는 급여명세서를 문자로 보내 주고 있는데 수당 등 계산식이 없습니다.계산식이 없는 경우, 회사는 법적으로 과태료 등 처벌 받을 수 있나요?>> 네

위 사실관계만으로는 질문의 요지를 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 질문의 요지를 구체적으로 제시해 주시면 명확한 답변을 드리도록 하겠습니다.

퇴직한 상태라면 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1년 이상 또는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우라면 수습 사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구체적인 질의 내용이 없어 답변드리기 어렵습니다. 인사/노무 전문가는 노무사이므로 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 합의금은 노사 당사자간에 합의한 바에 따릅니다. 공상처리를 하는 것보다는 산재처리를 하는 것이 근로자에게 유리합니다.

퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

이번 회사 창립기념일에 비정규직은 2만원 상당의 선물을 주고 정규직운 5만원 선물 선택 하래요대놓고 차별 아닌가요 ㅜㅜ너무 서러운데 이런건 직장내 괴롭힘이 아닌가요?이런건 노동청에 고발이 안될까요?>> 위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어렵습니다.

임금지급일에 임금을 전액 지급하지 않은 때는 근로기준법 제43조 위반이므로(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

사용자가 해고가 무효임이 확정되었음에도 불구하고 회사가 아무런 이유없이 고의적으로 근로자들을 원직에 복직시키지 않는 경우에는 불법행위로 인한 정신적 고통에 대하여 배상할 의무가 있습니다.