답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 및 미교부로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 경우 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 3. 소방과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다. 4. 1, 2번 위반에 대한 진정은 관할 노동청에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당이 공제될 수 없으며, 조퇴로 인하여 근로하지 못한 시간만큼의 임금만을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로운 사업주가 종전회사를 인수했거나 양수한 때는 종전의 근로조건은 그대로 승계됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 1시간이고 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 다음과 같이 산정된 금액 이상으로 월급여를 지급해야 합니다.- (9시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,656,190원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 2023.5.1.~2024.10.31. 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 60시간 이상(주 15시간 이상 포함) 근무하기로 예정하고 근로를 제공하는 경우 또는 월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사는 성과를 높이기 위해 비전과 목표를 세우고 이를 달성했는지 여부를 판단하기 위해 인사평가를 실시하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 회사로 이직하게 되면서 복지포인트, 명절상여 등에 대해 확인할 수 있는 증빙자료로 복리후생규정을 타 회사에 제출했습니다. 그런데 퇴직처리를 하던 도중 출력내역에 그 내용에 대해 정보보호부에서 문제 소지가 있을 수 있다며 결재를 보류한 상황입니다. 이로 인해 퇴사 시, 또는 입사할 회사에서 불이익이 발생할 수 있나요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 사유만으로는 법적으로 문제삼기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평가 도구의 적합성 및 평가절차의 공정성 등을 평가하여 평가결과를 보상 및 교육훈련, 개발에 활용합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사 평가를 통해 나타난 성과에 대한 보상과 인센티브 지급 여부는 회사의 사정에 따라 결정되므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.