답변 내역

임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 정해진 날에 1회 이상 지급해야 합니다. 만약, 이를 사용자가 위반한 떄는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 회사에서 투잡을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 얻어야 징계대상이 되지 않는 등 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 3개월 미만 기간인 상태에서 당일 해고된 것이라면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재산정한다는 규정이 존재하고 있다면 입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 해고로서, 해고예고수당 청구가 가능합니다.

죄송하지만 근로장려금은 국세청이 주관하는 사업이므로 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시거나 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783).

월 통상임금/209시간으로 통상시급을 산정하는 바, 기본급 외 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급하는 통상임금을 모두 포함하여 209시간으로 나누어 통상시급을 산정합니다.

연장/야간/휴일근로에 대하여는 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당으로 지급해야 하며, 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로, 연차휴가수당은 통상임금 또는 평균임금으로 지급하되 별도의 규정이 없다면 통상임금으로 지급하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 귀책사유가 누구에게 있는지 여부와 상관없이 근로계약서상에 기재된 시급을 기준으로 임금을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 사업장의 상시 근로자 수 및 휴게시간이 몇 시간 언제 부여되는지에 대한 정보가 있어야 임금산정이 가능합니다. 근로형태를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.