답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무급휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 있다면 이에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 정해진 임금지급일에 지급해야 하나 질문자님이 자유로운 의사에 기하여 동의한 때는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원래 업무 준비시간이라는 것은 없습니다. 근로계약서상에 출근시간이 8시라면 20분 일찍 출근할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제라면 넉넉히 8개월 즉, 24.5.31.까지 근무해야 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 확보한 경우에는 이를 근거로 사용자에게 임금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 1개월 근로기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신용조회를 하는지 여부는 회사의 성격 및 채용절차에 따라 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금(국민연금법 제131조 제1항)은 50만원 이하, 건강보험(국민건강보험법 제119조)은 500만원 이하, 고용보험(고용보험법 제118조)은 300만원 이하, 산재보험(고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률 제50조)은 300만원 이하의 과태료를 부과하도록 법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지인이 대졸 경력직으로 입사하길 원하는 상황이고 사내 인원은 초대졸 설비직군으로 근무시 인사팀에서 바로 걸러질까요 ?>> 회사의 채용시스템에 따라 결정될 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인인감날인을 해줄 의무는 없습니다. 즉, 근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주기만 하면 됩니다.