답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아르바트생도 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

죄송하지만 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 또한, 상기 내용은 인사/노무 전문가인 노무사가 답변하기에는 적절치 않으므로 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 하며, 연차유급휴가에서 차감할 수 없습니다.

(10시간*4일+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,227,770원(세전) 이상 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급제 또는 일급제 근로자라면 근로자의 날 근로 시 2배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

증거없이는 신고하기 어렵습니다.따라서 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 취합하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

임금 체불한거 일부 인정한다면서체불금 조정 하자 해서 좀 깎았는데갑자기 그 금액이 납득이 안간다고자기가 다시 계산해 본다고 했어요만약 사업주가 합의 취소 하면 어떻게되는건가요?>> 다시 진정하면 됩니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.

근로계약서상에 휴게시간을 부여하기로 명시되어 있음에도 불구하고 실질적을 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하지 않았다는 점을 입증할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.