답변 내역

네, 회사에 상실신고를 하도록 요청하시기 바랍니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.네, 단순히 자발적으로 이직한 것으로 퇴사처리한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 정정신고를 요청하거나 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

그럼에도 불구하고 노동조합을 결성하여 근로조건 및 근로자 지위를 개선하기 위해 교섭하는 것이 개별 근로자로서 사용자와 협상하는 것보다 유리하기 때문입니다.

최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 결정합니다.

주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 있으려면, 근로계약서상에 명시적으로 시급과 구분하고 근로자의 사정 동의가 있어야 합니다.30시간/5*12,000원*30일=2,160,000원(세전)을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자 대표와의 서면합의가 없는 한, 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.연장, 야간, 휴일 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.처벌받지 않습니다.노동청에 진정 시 익명으로 신고할 수 없고, 사실관계를 조사하기 위해 사용자의 출석요구가 필요합니다. 익명으로 제보하려면 근로감독청원제도를 활용하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 미가입 기간에 대하여는 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금(일시금)으로 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 사용종속관계가 인정된다면 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것으로 보아 임금체불 등 근로기준법 위반 사실에 대하여 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

직장내 괴롭힘으로 신고 당하고 사실 확인해서 거짓으로 확인되었을때 내가 받은 피해는 어떴게 보상 받을수 있나요? 참 억울할거 같은데..>> 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사안에 따라 형사상 무고죄로 고소할 수 있을 것입니다.

상기 내용만으로는 구직급여 수급자격이 인정되는지 여부를 판단하기 어렵습니다. 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란, 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

기간제 근로자입니다.1년 기간을 정한 근로계약을 체결하였고 계약기간이 만료되면 근로관계가 자동 종료되므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 보아야 합니다. 따라서 계약기간이 만료된다는 이유로 사직의 의사표시를 할 필요가 없습니다.사용자가 재계약 체결을 제안할 의지가 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하므로 문제되지 않습니다. 반면에, 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 질문자님이 거부할 경우 자발적 이직으로 처리할 수 있으며 이 때 문제가 발생하는 것입니다.