답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 폐점으로 인해 권고사직 또는 해고된 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 네, 적극적인 재취업활동을 해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 3. 회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 요청하시고, 질문자님은 워크넷에 구직등록을 하고 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공공일자리 또는 시니어 인턴십제도를 통해 상대적으로 육체적 부담이 적은 일자리를 수행할 수 있으니 이점 참고하시기 바랍니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 즉、 사용자의 상당한 지휘 감독하에서 근로를 제공하지 않는다는 내용을 해당 계약서상에 명시한다면 근로자성이 부인될 수 있습니다（사용자가 업무지시를 하지 않는다는 내용、 근무장소와 근무시간을 통제하지 않는다는 내용、 제３자로 하여금 업무를 대행케 한다는 내용、 비품、 원자재 등을 본인의 부담으로 한다는 내용 등）。 다만、 계약서상의 내용 뿐만 아니라 실제 사용종속관계 하에서 근로를 제공하지 않아야 합니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.１。 자금 지원 여부에 따라 홈플러스의 운명이 달라집니다。２。 대지급금을 신청하여 체불된 임금의 일부를 지급받을 수 있습니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내부결제가 남았다는 말만으로 외부로 표시된 최종 합격통보를 부인할 수 없으므로 채용내정 취소를 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.허영심으로 단정할 수는 없고 질문자님이 현재 처해있는 상황에 따라 투잡의 필요성이 달라집니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 사업자등록을 한 경우라도 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우에는 구직급여를 수급할 수 있습니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 6.3.자 계약만료로 퇴사할 예정이었다는 점에서 굳이 사직서를 작성해서 제출할 이유가 없었습니다. 계약기간 만료로 퇴사하더라도 사용자에게 어떤 불이익이 없다는 점에서 계약기간 만료로 퇴사처리 해줄 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상시급이 반드시 최저시급 이상이어야 하는 것은 아닙니다. 다만, 일반적으로 통상시급은 최저시급 이상입니다.2. 주휴수당을 제외한 시급이 통상시급이자 최저시급이므로 최저시급을 기준으로 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 개인적인 의견을 말씀드리자면 부모님에게 맡기지 않고 제가 관리할 것입니다.