답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 월 중도 입사 시 "월급여/30일*19일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.26.에 입사한 회사에서의 피보험단위기간 일부를 합산하여 180일 이상이 될 것으로 예상되므로 소급신청을 할 필요는 없습니다. 이 때, 2022.12.26.에 입사한 사업장에도 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되었음에도 불구하고 노사 당사자간에 이의제기 없이 계속하여 근로를 제공한 것으로 보아 묵시의 갱신이 이루어 진 것으로 볼 수 있습니다. 즉, 종전의 근로계약과 동일하게 갱신된 것으로 보아 1년 기간을 정한 그로곙

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표이사의 지휘/감독을 받는 등 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 어떤 방법이든지 상관없습니다.2. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 그러나 사용자가 손해배상을 실제 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4월 17일 부터 일용직근로를 하였다면, 3개월 이상의 기준이 7월 16일이 되는 것인지, 그게 아니라면 4월, 5월, 6월 을 3개월로 보는 것인지, 7월 31일 까지를 3개월로 보는 것인지 궁금합니다>> 입사일부터 기산하여 3개월로 보아야 합니다(7.16.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용만으로는 민사상 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 2. 민사상 손해배상 및 형사상 협박죄 성립요건 등에 관한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 위반으로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로자로 볼 수 있다면 월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우에는 취업한 것으로 보며, 노무제공자(특수고용직)으로서 월보수액이 80만원 이상인 노무제공계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우에도 취업한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출장 중에 발생한 사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우에 한하여 관할 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.