답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이거나, 5인 이상이더라도 반복/갱신된 근로계약기간이 2년을 초과하지 않으면 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 진실고지의무 위반에 해당합니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 3. 민사상 손해배상 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사직 또는 해고된 경우더라도 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 유급주휴일에 지급되는 임금으로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날, 공휴일 및 대체공휴일(상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에 한정), 주휴일이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 기재된 내용을 확인해보아야 답변이 가능합니다. 다만, 근로자의 날 또한 법에서 정하는 유급휴일이므로 휴일근로수당을 미리 포함하였다면 이 또한 근로자의 날에 대한 휴일수당이 포함된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다. 2. 근로조건이 변경되지 않은 때는 종전의 근로계약에 따른 근로조건이 그대로 적용됩니다. 3. 1회성으로 지급되면 추후에는 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 수습기간 또한 근속기간에 포함되므로 수습기간을 포함한 전체 재직기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 금전보상명령을 신청하시면 됩니다. 2. 민법 제538조제1항에 따라 해고가 아니었다면 계속 근로하였을 경우에 받을 수 있는 임금의 전부를 지급받을 수 있습니다. 3. 부당해고 기간 중 다른 직장에서 근무해 지급받은 임금이 있는 경우에는 근로자가 지급받을 수 있는 임금액 중 근로기준법상 휴업수당의 범위 내의 금액은 중간수입으로 공제할 수 없고, 휴업수당을 초과한 금액만을 중간수입으로 공제할 수 있습니다.