답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상의 과로나 스트레스가 질병의 주된 발생 원인에 겹쳐서 질병을 유발 또는 악화시켰다면 질병의 주된 발생 원인이 업무 수행과 직접적인 관계가 없더라도 그 사이에 인과관계가 있다고 볼 수 있어 업무상 재해로 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이며, 그 날 휴무했다는 이유로 추가로 근로를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지출결의서를 퇴사 한 달 전 부터 올렸었는데 처리를 안해주다가, 퇴사한지 보름가량이 됐는데 아무리 연락해도 지급을 미루고 있습니다제가 이것을 법적으로 청구할 수 있을까요?50만원돈 되고 못받은진 4개월이 넘었습니다.>> 임금이 아닌 한, 민사소송을 제기하여 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일을 월 8회 고정하여 월급여를 책정했다면 월 8회 고정적으로 휴무일을 보장해 주어야 합니다. 이때, 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 수급자가 실업급여를 받던 중 임신,출산,육아 또는 질병등으로 30일이상 취업을 할 수 없는 상황이라면 그 기간만큼 수급기간을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근한 날 및 퇴사를 통보하러 온 날을 제외한 나머지 근로일에 대하여 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험에 가입해서 계속근무한 경우 또는 만 65세 이후에 입사하였더라도 종전 사업장에서 고용보험관계가 단절되지 않고 계속 유지된 경우라면 고용보험에 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 회사에 조퇴계를 제출하고 회사의 승인을 얻으면 조퇴에 따라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 급여를 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 종전 사업장에서의 피보험기간 및 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 오전에 근무한 것도 해당 근무일에 근로한 것으로 보므로, 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.