답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 기재된 내용을 확인해보아야 답변이 가능합니다. 다만, 근로자의 날 또한 법에서 정하는 유급휴일이므로 휴일근로수당을 미리 포함하였다면 이 또한 근로자의 날에 대한 휴일수당이 포함된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다. 2. 근로조건이 변경되지 않은 때는 종전의 근로계약에 따른 근로조건이 그대로 적용됩니다. 3. 1회성으로 지급되면 추후에는 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 수습기간 또한 근속기간에 포함되므로 수습기간을 포함한 전체 재직기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 금전보상명령을 신청하시면 됩니다. 2. 민법 제538조제1항에 따라 해고가 아니었다면 계속 근로하였을 경우에 받을 수 있는 임금의 전부를 지급받을 수 있습니다. 3. 부당해고 기간 중 다른 직장에서 근무해 지급받은 임금이 있는 경우에는 근로자가 지급받을 수 있는 임금액 중 근로기준법상 휴업수당의 범위 내의 금액은 중간수입으로 공제할 수 없고, 휴업수당을 초과한 금액만을 중간수입으로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상의 과로나 스트레스가 질병의 주된 발생 원인에 겹쳐서 질병을 유발 또는 악화시켰다면 질병의 주된 발생 원인이 업무 수행과 직접적인 관계가 없더라도 그 사이에 인과관계가 있다고 볼 수 있어 업무상 재해로 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이며, 그 날 휴무했다는 이유로 추가로 근로를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지출결의서를 퇴사 한 달 전 부터 올렸었는데 처리를 안해주다가, 퇴사한지 보름가량이 됐는데 아무리 연락해도 지급을 미루고 있습니다제가 이것을 법적으로 청구할 수 있을까요?50만원돈 되고 못받은진 4개월이 넘었습니다.>> 임금이 아닌 한, 민사소송을 제기하여 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일을 월 8회 고정하여 월급여를 책정했다면 월 8회 고정적으로 휴무일을 보장해 주어야 합니다. 이때, 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 수급자가 실업급여를 받던 중 임신,출산,육아 또는 질병등으로 30일이상 취업을 할 수 없는 상황이라면 그 기간만큼 수급기간을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근한 날 및 퇴사를 통보하러 온 날을 제외한 나머지 근로일에 대하여 일할계산하여 지급하면 됩니다.