답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금체불이 발생한 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.2. 실제 지급해야할 임금이 지급된 임금과의 차이가 얼마인지 수집한 자료를 바탕으로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용(임업직불금제도)은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 고용보험에 가입된 회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 법에서 정한 휴게시간 1시간을 부여하고 있다면 (9시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*10,320원=2,780,110원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국내에도 좋은 여행지가 많이 있으므로 굳이 위험한 해외로 여행을 가지 않고 국내 여행지로 가실 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주 소정근로시간이 14시간에서 15시간 이상으로 변경된 것으로 볼 수 있다면 주휴수당 청구가 가능하나, 그러한 변경 없이 연장근로로서 주 5일 근무한 것이라면 1주 소정근로시간은 14시간이므로 해당 주에도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로시간 산정방법이 다르므로 같지 않습니다. 2. 5인 미만 사업장이라면 ((365/12-8)*8+8*365/12/7)*10,320=2,209,463원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며 1개월 전에 사직의 의사를 전달했으므로 3.31. 이후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 아웃소싱 업체간에 근로관계를 승계한다는 특약이 없는 한, 각각 다른 업체이므로 종전 아웃소싱 업체와의 근로기간은 합산할 수 없습니다. 즉, 새로운 아웃소싱업체에 입사한 날부터 1년 이상이 되어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 되지 않으며 월 보수가 많은 사업장에서만 고용보험에 가입되므로, 고용보험에 가입되지 않은 사업장에서는 고용보험료를 공제할 수 없습니다. 다만, 질문자님과 같이 배달라이더로서 플랫폼 종사자의 경우에는 근로자로서 고용보험에 가입한 것이 아니므로 이때는 고용보험료를 공제합니다.