답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일 등 공휴일은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 유급휴일이므로, 5인 미만인 사업장은 유급휴일로 보장할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 회계연도 기준으로 부여했더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 24년도에는 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 하여 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 법에서 정한 의무교육이라면 사업주가 부담해야할 의무가 있으나, 그렇지 않다면 사업주가 부담해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.23년 10월 30일 입사자 인데 근무는 3개월 보수총액은 490만원 정도 됬는데 건강보험 공단에서 490만원/3을 해서 163만원 정도로 보수총액 금액이 나와있더라구요,,,그래서 4월달부터 정산되는 보험료가 작게 나왔는데 제가 실제로 받는 금액은 240만원 정도 되는데 보수총액 정정신고를 해야할까요???>> 정정신고가 가능하나 건강보험은 정산이 되므로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 법정휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 유급휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님에게 중대한 귀책사유가 없다면 해고 또는 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반차로 4시간분을 차감하였다면 2시간분에 대하여만 차감할 수 있고, 나머지 2시간은 추후에 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합리적 이유없이 육아휴직을 이유로 연봉을 차등하여 적용한 때는 남녀고용평등법 위반으로 보아 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총 150일분의 구직급여를 수급하는 것이며, 1차 8일, 2차부터 28일 단위로 구직급여를 수급합니다.