답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파산되더라도 임금체불에 대하여 면책되는 것이 아니므로, 일단 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.05월부터 육아단축근무를 시행하였고2024.02월 퇴직하였습니다퇴직금계산은 단축근무전 급여로 계산하는게 맞다는데 저는 직전3개월급여를 토대로 받았습니다원래대로라면 3년전 급여로 계산하는게 맞는걸까요아니면 기간이 길었으니 직전3개월로 해도 되는건가요?>> 육아기 근로시간 단축 개시일 전 3개월 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님과 직접 근로계약을 체결한 사업주가 임금을 지급하지 않을 경우 해당 사업주를 상대로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(20시간+주휴 4시간)*4.345주*9,860원= 1,028,201원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장례휴가 등 경조사 휴가는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요 현재 개인사업자 대표자입니다. 4대보험 직원 채용하고 있습니다.대표자는 직장가입자로 되면 국민과 건강 2기지만 되는건가요? 아니면 산재보험도 되는건가요?>> 대표자는 근로자가 아니므로 고용/산재보험 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 소정근로일 및 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 책정하여 지급합니다. 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 11일에 사직의 의사표시를 하였다고 회사가 그 날 사직을 수리할 시 퇴사일은 11일이 됩니다. 2. 따라서 "월급여/30일*10일"로 일할계산한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로기준법상 근로자가 아니라면 프리랜서 계약 내용에 따라 해지절차를 밟아야 할 것입니다.