답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문계약직은 전문자격을 소지하고 해당 분야에 종사하는 기간제 근로자를 말하며, 일반계약직은 전문계약직 이외 기간제 근로자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉계약서 또한 근로계약서에 해당하므로 연봉계약서를 새로이 작성하여 종전의 임금에 관한 부분이 변경된 경우에는 종전의 근로계약서상에 기재된 임금에 관한 부분은 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 근로자의 동의없이 일방적으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 복리후생비가 최저임금에 산입되기 위해서는 매월 지급되는 임금이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사는 4월1일에 하였고 실업급여는 5월1일부터 가능하다고 전달 받았습니다.4월16일부터 23일까지 하루 5시간 단기 알바를 하려는데 이건 실업급여 받는데 지장이 없는걸까요?>> 고용보험에 가입되지 않는다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3.3%는 사업소득세로서 근로기준법상 근로자에게는 원천징수 할 수 없습니다. 근로자는 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일에 질문자님의 동의 없이 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 단위로 최대 12시간을 초과하지 않는 연장근로만을 시킬 수 있습니다. 이 때, 연장근로는 실제 근로한 시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금에 관하여는 국세청 사이트(국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>근로장려금 소개 (nts.go.kr)를 참고하시거나 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 안 됩니다(남녀고용평등법 제7조제2항, 위반 시 500만원 이하의 벌금).