답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인한 통근곤란에 해당하면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 이직일 전후 1개월 이내입니다. 3. 다른 방법으로 증빙할 수 있어야 합니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 사유만으로는 근로관계가 자동 종료될 수 없으며 이를 이유로 근로관계를 종료시키 경우에는 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 임금수준을 삭감하기 위해서는 근로자의 동의를 요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일을 말하는 것이라면 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 법에서 정하는 유급휴일이므로 근로자의 동의 없이 대체공휴일 근로를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 피부양자 조건이금융소득 2천이상 이여도 피부양자가능한걸까요>> 죄송하지만 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망하는 퇴사일 이전에 회사에서 근로관계를 일방적으로 종료시키는 것은 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업 연봉 3200으로 입사했습니다.계약직 근무 중 퇴사하고,4/1(월)~4/5(금)에 대한 명세서를아래 이미지로 받았습니다.총 세후 29만원인게 맞나요?ㅠㅠ>> 네, 연봉제 또는 월급제 근로자로서 월 중도 퇴사한 경우에는 상기와 같이 일할계산하여 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 해고할 수 없으므로 관할 노동청에 남녀고용평등법 제19조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가수당 지급의무가 없음을 알면서도 근로자에게 지급한 것이라면 이를 반환하도록 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한 개인정보보호법에 따라 겸업사실을 회사가 직접 알 수 없습니다.