답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 해고를 당하고 고용노동부 처리중 4대보험 미가입으로 신고해서 사업주가 일단 다 납부 한다고 하는데 이때 제가 연락을 받지 않고 근로자부담금을 안주고 있다가 사장이 민사소송을 제기했을 때 그때 납부금액을 보내줘도 상관없나요?해고예고수당도 바로 안주고 계속 미루고 하는 상황이였어서 너무 괘씸해서 저도 어떻게든 늦게 주고싶네요>> 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.처음 구두상으로 250 준다고 했는데갑자기 식대포함 220으로 주신다고 말 바꿔서지난달까지 한다고 그만뒀습니다.3.3% 뗀 월급 이렇게 받으면 되는지 확인 부탁드립니다..위 이미지는 회사에서 계산하여 보내준 사진입니다.✔️ 근무기간 : 3/4-3/29 (20일)>> 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 시용기간 만료통보는 해고와 마찬가지로 보아 합리적인 이유가 있어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아웃소싱에서 근로소득만 하고 고용보험 안하고 있다는데 이게 가능한가요? 근로계약서하고 1개월 60시간 4대보험 안된디고 하는데 신고가능할까요?>> 네, 근로복지공단에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 마지막 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 종전 사업장에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다. 2. 발급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 10시 이전에 부여된 식사시간은 휴게시간을 부여한 것으로 볼 수 없습니다. 3. 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않으면 법 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 발급을 요청해야 구직급여 신청이 가능합니다. 사용자는 이직확인서 발급을 요청한 날부터 10일 이내에 발급해주어야 하므로 미발급 시 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 날은 특정 근로일에 대체할 수 없습니다. 2. 사전에 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 공휴일을 대체하기로 합의한 때는 공휴일 전/후에 휴일 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 자체만으로는 회사에 발생하는 불이익이 있다고 단정할 수 없습니다. 다만, 감원방지 의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여 중인 때는 권고사직 시 인위적 인원감축으로 볼 수 있어 해당 사업참여가 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.