답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 시급과 주휴수당을 명시적으로 구분하여 특정하고 있지 않다면 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없으므로, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 계약기간이 만료되기 전에 임의 퇴사할 경우 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점에서 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간을 포함하여 계속 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용관계를 승계한다면 6개월 기간을 기다릴 필요 없이 즉시 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 만료일이 3개월이라면 1개월 전에 수습기간만료통보(해고예고)를 해야 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하지 않을 수 있습니다. 2. 근로자의 동의가 있다면 권고사직서 제출도 가능합니다. 3. 네, 해고의 정당성을 담보할 수 없다면 권고사직으로 정리하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 최대 270일까지 구직급여를 수급할 수 있습니다(최대 9~10회차).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항(구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다) 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 무주택자인 가입자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에는 하나의 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 근로하는 동안 1회로 한정하여 중도인출이 가능합니다(근로자퇴직급여 보장법 시행령 제2조제1항제1의2호).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.615 판매종사자는 완성된 제품을 단순 판매하는 업종에 해당하는 자이므로, 직접 빵, 음료를 제조하여 판매하는 것이라면 532 식당 서비스원이 적합할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 잔여 휴가에 대하여는 휴가청구권이 있는 마지막 달인 12월의 통상임금을 적용하여 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다.