답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사ㆍ노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 답변을 드리는데 한계가 있습니다. 따라서 상기 회사에 재직 중이거나 재직했던 분들의 의견을 얻고자 하신다면 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기다리는 시간은 단순히 대기하는 시간이 아니라 생산적 활동을 포기해야 하는 기회비용이 발생하는 시간으로 볼 수 있습니다. 구체적으로 경제적 가치를 평가하는 방법에 대하여는 경제카테고리에 질의하시어 전문가의 명확한 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.골목상권을 보호하고 대형마트 노동자들의 장시간 근로로부터 건강을 보호하기 위해 2012년 개정된 유통산업발전법에 따라 지금까지 유지되고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변을 할 수 있는 공간이므로 다양한 답변을 얻는데 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 메신저 내용, 통화녹음 내용, 업무일지 등을 최대한 확보하시면 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대법원 판례에 따르면 대표이사의 실질적인 지휘감독을 받아야 근로자성이 인정될 수 있습니다.2. 사용종속관계가 인정되어야 합니다. 즉, 다른 직원과 동일하게 출/퇴근 시간이 정해져 있고 근무장소 및 업무내용이 정해져 있으며, 대표이사의 상당한 지휘, 감독을 받으며, 매월 고정적인 월급을 지급받는 등의 사정이 있어야 사용종속관계가 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험법상 1개월 미만 고용된 자를 일용 근로자라 하는 바, 실제 1개월 이상 근로를 제공할 예정이라면 상용근로자로 보아야 함이 타당합니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출근시간 전에 출근하도록 사용자가 지시, 명령한 사실이 있고 이를 입증할 수 있는 자료를 확보하였다면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식대 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않는 바, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없다면 식대 자체를 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관계의 우위성은 인정될 수 있으나 업무와 관련 없는 개인간의 갈등으로 인한 명예훼손 등의 문제로 귀결된 것으로 볼 수 있습니다.