답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금, 근로시간 등 근로조건을 변경하지 않는 한, 근로계약서를 다시 작성하고 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간인 14.5시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약상의 근로를 제공할 의무가 있으므로 사용자의 지시/명령에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금, 근로시간 등 근로조건이 변경되지 않는 한, 근로계약서를 다시 작성하고 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 채용과정 중에 실시하는 신체검사 비용에 관하여는 별도의 정함이 없는 한, 사용자가 반드시 부담해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결국 선택은 질문자님이 하는 것이므로 질문자님이 중요하게 생각하는 가치가 무엇인지에 따라 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 후불적 임금으로서 중간정산이 불가합니다. 다만, 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에서 정한 사유에 해당할 경우에는 사용자에게 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 산재 승인 시 휴업급여와 구직급여는 중복하여 지급될 수 없으므로, 수급기간 연장신청을 하여 요양종결 후에 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 퇴직금 청구요건이 달라집니다. 즉, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 특정 주에 실근로시간이 1주 15시간 미만이 되더라도 이와 상관없이 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 주말 중 1일, 평일 중 4일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리하여 19일을 모두 소진한 다음 날이 퇴사일이 됩니다.