답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 계속근로한 기간을 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다. 따라서 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사가 근로계약 주체가 되어야 할 것입니다. 따라서 B회사와 근로계약을 체결하지 않는 한 B회사의 업무를 수행할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지나 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어찌됐건 사용자와의 의사가 합치해야 근로조건을 확정할 수 있는 것이므로 양측의 의사가 합치되도록 협상하는 과정이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 근로계약을 거부하고 있다는 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두시기 바라며, 근로계약을 체결을 끝까지 거부한 때는 정당한 업무명령을 거부하는 것이므로 징계처분을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 국회의원 선거일은 유급휴일로 보장해야 합니다. 또한 휴일에 근로한 때도 근로기준법 제10조에 따라 투표를 하도록 시간을 부여해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 근무일수와 상관없이 고정적으로 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 상기 기간 동안 결근한 적이 없을 경우 "월급여÷31일×14일"로 일할 계산하여 지급하면 됩니다(1.31.까지 근무한 경우, 퇴사일은 2.1.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님이 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것에 불구하고 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 원천징수영수증을 제출하도록 요구한 회사에 직접 문의하시고 이에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 ㅇ상이라면, 사용자의 귀책사유로 휴업한 것이므로 임금 전액을 삭감할 수 없습니다. 2. 근로시간이므로 당연히 지급해야 합니다.3. 비용을 근로자에게 부담시킬 수 없습니다.