답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확히 어떤 퇴직연금제도에 가입되어 있는지 확인해 보시기 바라며, 만약, DB형 퇴직연금제도에 가입되어 있다면 중도인출 자체가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 성과급 지급요건을 충족하여 그 전액을 지급해야 함에도 불구하고 근로자의 동의 없이 삭감하여 지급한 때는 임금체불에 해당합니다. 2. 임금체불 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금신고를 늦게한 이유만으로 구직급여 부정수급이 되는 것은 아니므로 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만인 것으로 보아 직장 내 괴롭힘으로 신고하기는 어려울 것이며, 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 관할 경찰서에 모욕죄 또는 명예훼손죄 등으로 고소하시기 바랍니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오늘 일일 알바 2명을 고용해서 6시간씩 근무 했습니다. 시급은 11,000원이고 일용직근로내용확인신고 할 예정입니다. 급여 지급시 고용보험을 떼고 지급해야 할 것 같은데 계산법이 어떻게 될까요?!6시간(근무시간) * 11,000(시급) = 66,000원인데 고용보험을 얼마 제하고 지급해야 하는지 모르겠어요! 그냥 66,000 * 0.9%로 계산하면 되나요?>> 네, 그렇습니다. 66,000원-66,000원*0.9%=65,410원을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(7시간*5일+주휴 7시간)*4.345주*9,860원=1,799,351원(세전) 이상 지급해야 하며, 월 예상실수령액은 1,613,761원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 등 실업급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 즉, 4대보험에 모두 가입해야지만 실업급여를 신청할 수 있는 것은 아니고, 고용보험에 가입되어야만 신청할 수 있습니다. 만약, 고용보험 가입요건을 충족함에도 사용자가 취득신고를 하지 않은 때는 소급하여 가입하도록 요구하시기 바라며, 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 3.21.에 복직 후 결근한 적이 없다면 3월 급여는 "월급여/31일*11일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 상기 내용과 같이 근무했다면 주 52시간을 초과한 근로를 한 것으로 보며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 기간 중에 구직활동을 하여 구직급여를 수급할 수 있으나 추후에 부당해고 판정이 난 후 원직복직이 된 경우에는 지급된 구직급여를 고용센터에 반환할 의무가 있습니다.