답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서로 합의하여 정할 사항입니다. 다만, 해당 근로계약서상에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생하므로 근로계약서에 기재된 내용에 따라 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있는바, 사용자의 지시/명령하에 휴일근로를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조휴가는 근로기준법에서 규정하고 있지 않으며 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 정년이 도달한 날 다음 날에 퇴직금을 정산하고, 재계약을 제결한 시점부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일로 재산정한다는 내용이 취업규칙 및 근로계약서에 적혀있지 않다면 근로자에게 유리한 회계연도로 지급할 의무가 있나요?>> 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한다는 규정이 있다면 그렇습니다. 2. 만약 사업장에서 취업규칙을 완성하였으나 근로자에게 게시한 바가 없고, 근로자들은 해당 취업 규칙이 작성되어 있는 지도 모르는 경우 해당 취업규칙은 효력이 발생하나요?>> 취업규칙이 근로자의 과반수의 동의를 얻어 유효하게 작성된 경우에는 게시의무 위반과 상관없이 그 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 신청하려는 여성 근로자는 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서(전자문서를 포함한다)에 의사의 진단서(같은 임신에 대하여 근로시간 단축을 다시 신청하는 경우는 제외한다)를 첨부하여 사용자에게 제출하여야 하므로(근로기준법 시행령 제43조의2), 해당 서류를 제출하였음에도 불구하고 사용자가 이를 거부한 사실이 있다는 점을 증빙할 수 있어야 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저희가 10일에 급여를 지급하고 있는데 직원 한분이 4월 4일까지 근무한 후 퇴사하였다고 오전에 전달받았습니다.내일 급여 지급할 때, 4월 1일~ 4월 4일까지 4일 근무한 부분에 대해 급여에 포함시켜서 지급한 후상실신고를 진행해도 되는지 궁금해 확인하고자 질문드려요...>> 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금 중간정산 요건은 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조제1항에서 규정하고 있으며, 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에 한하여 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저희는 각종수당이 많아서 급여가 매달 차이가 큰데요수당들까지 합산하여 실제 받는 월급에 대해 퇴직금이 불입되어야 하나요 ?>> 네, 근로의 대가로 지급되는 각종 수당 모두 연간 임금총액에 포함하여 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.블라인드 채용이란, 성별, 학력, 출신지 등 차별 요소를 제외하고 직무능력 중심으로 선발하는 채용 시스템을 말합니다.