답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 지점장이 질문자님과 같은 아웃소싱업체 소속 직원 또는 사용자에 해당하여야 직장 내 괴롭힘으로서 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정액급식비, 직급보조비, 명절휴가비, 연가보상비가 기본적으로 있고, 대우공무원 수당, 정근수당, 성과 상여금, 가족수당, 초과근무수당 등이 있습니다. 보다 자세한 사항은 공무원수당 등에 관한 규정을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하며 이 때 사용자가 제시한 근로조건에 만족하지 못한다면 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉에 상여금 등 1월을 초과하여 지급되는 수당이 없다면 연봉 2,400만원인 경우 매월 지급되는 임금은 "2,400만원/12개월= 2,000,000원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 평상적인 근로관계 즉, 계속하여 근로를 제공하여 왔고, 계속근로가 예정되어 있는 일용근로자라면 근로제공의무가 있는 날에 동원훈련에 참여 한 때는 유급으로 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 및 종합소득세 신고 등 세금과 관련된 사항은 세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예를 들어 실업급여를 부산에서 받는다면 꼭 구직활동 지역으로 부산만 가능한가요?취업을 하는 것이 목적이니, 구직활동 지역은 상관없나요?>> 동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적으로 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무급휴가 일수는 중요치 않습니다. 퇴직금을 청구하는 것이 가능한지 여부를 묻는 것이라면, 귀사의 취업규칙 등에 해당 휴직기간이 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외된다고 규정하고 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약, 그러한 규정이 없다면, 해당 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 2. 2024.4.12.에 발생합니다. 3. 퇴직금은 1번 답변을 참고하시기 바라며(계속근로기간에 합산된 경우에는 최소 2024.4.11.까지 근무해야 청구 가능), 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구하기 위해서는 최소 2024.4.12.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사해야 합니다.