답변 내역
- 안녕하세요. 연차사용촉진 대한 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.변경해줄 의무는 없으나 근로자에게 유리하므로 사용자의 재량으로 변경해 줄 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1600
- 근로계약 계약연장 동의 후 변심으로 인한 거부 통보안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약만료일 전에 연장 거부의사를 사용자에게 표시하고 퇴사하시면 법적으로 문제되지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1600
- 2025년 육아휴직 제도 질문 합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 기준 이상으로 부여하면 법 위반이 아닙니다. 즉, 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1600
- 아르바이트를 하게 됐는데 근로계약서를 안썼네요ㅜ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1600
- 계약서를 작성할 때 반드시 포함해야 할 중요한 조항들에 대해 구체적으로 알고 싶습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일ㆍ연차유급휴가에 관한 사항을 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).고용·노동 / 근로계약25.09.1600
- 해고예고수당 받으려면 어떻게 해야하나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 근속한지 3개월 이상이고 사용자가 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 해고·징계25.09.1610
- 마음에 쏙!100
- 11개월차 퇴사통보 후 1년 채우고 퇴사 시 퇴직금안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사직을 강요할 수도 있고 해고할 수도 있습니다. 이때, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1600
- 계약직 계약종료시 어떻게 해야하나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료는 근로관계 자동종료 사유이므로 계약기간 만료통보를 해야할 법적 의무는 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1600
- 월 60시간 이상 일하는데 4대보험 안들어주는 직장안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 4대보험에 소급하여 가입해야 하며, 가입을 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1600
- 회사에서 대화하다가 소리지르면..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 불특정 다수에게 일회적으로 고성을 지르는 것만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수는 없습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.1600