답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 결렬로 인한 자발적 이직으로 기재한 사직서를 제출받았다면 권고사직으로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않을 경우에는 근로기준법 제17조 위반으로 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 사용자가 차일피일 근로계약서 작성을 미루고 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직하는 회사의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않을 경우에는 18개월 동안의 피보험단위기간을 합산하기 위해 종전 사업장에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 2. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 수습기간 중에도 자유롭게 해고할 수 없으며, 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 해고할 수 있습니다. 해고일 전까지의 임금을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 연장에 동의한 때는 그 효력이 발생합니다. 2. 정당한 이유없는 해고에 해당합니다. 3. 사직서를 제출하면 안 됩니다. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금제도는 근로자들의 노후소득 보장을 위해 근로자 재직 기간 중 사용자가 근로자의 퇴직급여를 금융기관에 적립하고, 이 적립금을 사용자 또는 근로자가 운용하다가 55세 이후에 연금 또는 일시금으로 수령할 수 있도록 하는 제도 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 관할 고용센터 및 근로복지공단에 신고하도록 요청한 후 신고가 완료되면 고용센터에 실업신고를 하면 됩니다. 2. 구직급여를 신청하고 최초 7일간은 대기기간으로 구직급여 지급일수에서 제외됩니다. 구직급여 최초지급일인 1차 실업인정일은 최초 신청일로부터 14일 이후입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 현 회사에서의 근로기간만으로 구직급여를 수급하고자 한다면 7개월 근무 시 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 육아휴직 기간 또한 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 2. 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하여 연차휴가미사용수당으로 지급된 금액의 3/12을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 시급*1.5배로 알고 있는데 혹여나 5인 미만 사업장이라도 1.5배 까진 아니여도 최저 시급이라도 받을 수 있는건지요?>> 네그리고 6시 보다 10분을 연장 하든 30분을 연장을 하든 최저 시급으로 받는지 최저시급에서 나눈 금액을 받아야 하는 건지도 궁금합니다>> 최저시급 이상으로 지급해야 합니다.