답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 또는 월 8일 이상인 경우여야 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 질문자님에게 해당 회사가 손해배상을 청구하기는 어려우므로 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.워크넷에 고용센터에 채용대행하는업체에 입사지원했는데 고용센터에서 열람을해서 이력서를 회사로넘기면 알선중으로 뜨는것같더라구요 오늘입사지원한곳은 열람했는데 알선중 안뜨는걸보면 이력서를 회사에 안넘긴걸까요?>> 상기 내용만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직사유가 권고사직 등 비자발적 이직이더라도 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않은 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 진정을 제기하여 출석조사를 통해 미지급 된 임금을 지급받을 수 있으니 최대한 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로를 제공하거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다. 따라서 대학원 수강 시 상기 요건에 해당하지 않은 때는 육아휴직급여가 계속하여 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이더라도 최종이직 사유가 개인 사정으로 인한 자발적 이직이라면 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 직종을 사무직으로 한정하고 있다면 근로자의 동의없이 판매직으로 전직할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 이상 근무한다면 넉넉히 8개월 이상 근무하면 피보험단위기간이 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단퇴사에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해액 입증 등 어려움이 있으므로 실무상 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.