답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가게 외부,내부 키오스크 30분 미리 껐다고 알바생 업무방해죄나 다른걸로 고소 가능한가요..? 근로시간은 제대로 지켰어요..>> 소송과 관련된 내용은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당사자간의 합의가 있으면 유효합니다. 2. 2시간 휴게시간을 부여한 것으로 볼 수 있습니다. 3. 오후 14~18시면 근로시간은 5시간이 아닌 4시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경되었음에도 불구하고 근로계약서를 작성/교부하지 않은 사실을 증빙할 수 있다면 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사안에 따라 대지급금을 신청하거나 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3월25~27일 3일간270나누31=87096 *3=261,29028일 3시간=29580합290870원에 3.3% 세금 공제281272지급액일단 위의 내용이 식당 고용주가 계산한겁니다.3월 25 26 27 일 오전 열시에서 저녁 열시까지 일하고 28일은 두시간 30분정도 일했습니다 근로계약서상에는 3월은 월급 나누기 31=일당계산 세금 3.3 %로 4월달 부터 정규직 급여270을 받기로 했고 주 5일 평일근무입니다 장사가 안되는 식당인데 일하고 상관없는 인신공격을 너무 많이 당하고 점심도 ㅠㅠ ….저는 이 계산이 맞는지 확인하고 싶습니다 왜 최저시급도 못받는건가요? 이게 맞습니까? 도와주세요>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체 퇴직보험은 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금으로 볼 수 없으며 이와 별개로 지급하는 것이므로, 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금을 지급한 것으로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실제 30분을 근로한 사실이 있다면 임금에서 30분에 해당하는 금액을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보 유출은 범죄일 뿐만 아니라 직장질서를 문란하게 하는 행위이므로 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 징계양정이 부당하다고 판단된다면 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 근로계약서상의 내용에 따르면 질문자님은 기본급의 12%인 250,800원을 지급받아야 함이 타당합니다. 2. 따라서 해당 상여금이 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있다면 10% 적용한 금액과의 차액을 청구할 수 있으며, 이 때, 3년 이내의 범위 내에서 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 특정 회사에서 퇴사 후 다시 재입사한 경우라면 종전 근로관계는 단절되므로, 특별한 사정이 없는 한, 종전의 근속기간을 합산할 수 없습니다.