답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여했더라도 취업규칙 등에 입사일 기준으로 연차휴가를 정산한다는 규정이 있다면 1년이 만료된 후 이직한 때는 1년간 80% 이상 출근 시 부여되는 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 건강보험료 등 4대보험료는 사용자가 근로자의 임금에서 원천징수하여 공단에 납부할 의무가 있습니다.2. 지역가입자 건강보험료는 세대별 부과점수(소득, 재산 등)에 점수당 금액을 곱해서 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서만으로는 급여가 정확히 지급한 것인지 답변드리기 어렵습니다. 해당 사업장의 상시 근로자 수 및 임금산정기간을 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로수령을 정당한 이유없이 거부할 수 없으며, 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 2. 해고와 별개로 해당 수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 3. 사용자의 지시/명령에 의하여 조기출근이 의무화되어 있고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 추가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무단결근 횟수가 몇 회 이상이어야 해고가 가능하다는 규정은 존재하지 않습니다. 다만, 질문자님과 같이 상습적으로 무단결근할 경우에는 징계해고 대상이 될 수 있습니다. 2. 정당한 이유없이 근로수령을 일방적으로 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대화자간의 녹음은 불법이 아니며 증거력이 있습니다. 다만, 동의없이 녹음한 경우에는 민사상 손해배상을 청구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 개인사정으로 휴무한 것이 아니므로 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 보아 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 출근율이 적다는 이유로 근로수령을 거부하고 다른 대체 근무자를 투입시킨 행위 자체가 부당하므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출했더라도 고용관계를 승계하여 계속근로기간은 단절되지 않는다는 내용이 담긴 서류를 작성한 때는 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 퇴직금에 관한 사항을 기재하지 않았더라도 근로자퇴직급여 보장법에 따라 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.