답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.은행부터 왠만한 직장인들은 다 쉬더라구요. 공무원은 해당이 안되지만요.그런데 우리나라만 이러한 근로자 휴무제도가 있는 건가요?>> 아닙니다. 미국 등 다른 나라에서도 메이데이 즉 노동절이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 400만원/209시간*8시간*13일=1,990,431원(세전)입니다. 2. 일할계산하여 지급하되, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 근로를 제공한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요 공동대표 2명 개인사업자 운영 중인데 현재 대표자 두 명 다 다른 사업이 있어서 실제 근무는 하지않고 있습니다. 직원들은 있는데 대표자 두 명도 꼭 연금, 건강보험 의무가입인가요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 수습기간이 만료되기 전에 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이리면 권고사직, 수습기간 만료도 아닌 해고에 해당합니다. 2. 정당한 이유가 없는 것으로 보이므로 해고 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 청구할 수 있으므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 실제 상기 사유로 회사에서 퇴사를 권유한 사실이 있다면 이를 수용할 시 권고사직이 성립되며 권고사직으로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급자격 신청일부터 7일 이내 휴업사실증명원, 또는 폐업사실증명원을 제출하여야 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 성과급이 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 지급조건(지급시기, 지급액, 지급기준 등)이 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자위원은 해당 사업이나 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자로 합니다. 2. 네3. 노사 쌍방은 회의 결과의 기록 등 사무를 담당하는 간사 1명을 각각 둡니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 임금을 삭감한 경우에는 임금체불에 해당합니다. 2. 다만, 근로계약서를 작성하지 않았다는 사실만으로 근로관계가 종료되는 것은 아니므로 계속하여 근로를 제공하면 자진퇴사가 되지 않습니다. 3. 계속근로를 제공하면 사용자가 권고사직 또는 해고를 하는 등의 액션이 나올 것이므로, 그때 대응하면 됩니다.