답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유/불리를 판단하기 어렵습니다. 퇴직금은 재직일수가 늘어날 수록, 임금이 높아질수록 증가합니다(퇴직금=평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)×30일×재직일수÷365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12개월의 수급기간 중 임신·출산·육아·질병·부상 등으로 30일 이상 취업할 수 없는 상태가 계속되는 경우에는 그 기간만큼 수급기간을 연장할 수 있습니다.즉, 수급자격 연장신청 사유와 그 내용을 고용안정센터에 신고한 경우에는 12월의 기간에 그 취직할 수 없는 기간을 더한 기간(4년을 넘을 때에는 4년)내에 자신의 소정급여일수를 한도로 구직급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 제20조제3항 및 동시행령 제11조에서 지연이자에 관한 사항을 규정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가가 발생하지 않은 상태에서 선사용할 수는 없습니다. 다만, 사용자가 선사용을 승낙한 때는 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 상기 사유로 스스로 그만둔 것이라면 구직급여 수급자격이 제한되나, 해고를 당하거나 권고사직한 때는 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 실업 중인 상태여야 하므로, 휴/폐업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.발생하지 않습니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 실근로시간이 15시간 이상이 되었다고 하여 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리함이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인근로자를 고용하기를 희망하는 사업주는 다음 사이트를 참고하시기 바랍니다(사업주를 위한 고용허가제 안내 - 외국인근로자 고용절차 (hrdkorea.or.kr).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경징계와 중징계의 개념을 명확히 하여 절차를 달리 적용해야 할 것입니다. 일반적으로 경고, 견책(시말서제출)을 경징계로, 감봉, 정직, 해고를 중징계로 봅니다.