답변 내역

해고회피노력의 방법과 정도의 판단기준은 획일적/고정적인 것이 아니라 당해 사용자의 경영위기의 정도, 정리해고를 실시해야 하는 경영상의 이유, 사업의 내용과 규모에 따라 달라집니다.해고 대상자 선정기준의 내용은 주관적이거나 추상적이어서는 안 되며, 구체적이고 객관적이어야 하는바, 구체적인 기준은 근로자의 생활보호적 측면과 기업의 이익측면을 적절히 조화할 수 있도록 정하여야 합니다.

1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

네, 지급받을 수 없습니다. 즉, 1년간 80% 출근율에 따라 부여되는 연단위 연차휴가는 1년간 계속하여 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 발생합니다.

안녕하세요. 5월에는 공휴일이나 특별한 날들이 많은데요. 그 와중에 어버이날을 공휴일로 지정하게 된다면 국가적으로 손실이 크게 발생할까요?>> 어버이날을 공휴일로 지정한다는 이유만으로는 국가적 손실이 있다고 단정할 수 없습니다.

근로계약서상에 업무내용이 특정되어 있다고 볼 수 있으므로, 근로자의 동의없이 다른 업무내용으로 변경할 수 없으며, 이를 거부했다는 이유로 사직을 권고하고 이를 수용한 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무와 질병간의 상당인과관계가 인정될 수만 있다면 업무상 재해로 인정될 수 있습닙다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무(임금, 급여)와 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시여 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 할 경우에는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하며, 반드시 해당 월에 만근해야 하는 것은 아닙니다.

5월이 ‘가정의 달’인 이유는 4월에 비해서는 기온이 높고, 6월보다는 상대적으로 시원한 날씨여서 야외활동하기 좋은 편이기 때문입니다.

업무상 재해로 인해 휴업한 기간 중에는 무급으로 처리되며, 근로복지공단에 요양급여 및 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.업무상 재해로 휴업한 기간은 출근한 것으로 보므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일이 발생합니다.