답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상용근로자로서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 고용보험에 가입된 경우에는 계약기간 만료로 이직 시 구직그병 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 네, 이직 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 3. 네4. 정규직으로 취업한 회사에서 다시 구직급여 수급요건을 충족하고 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 14.5시간으로 기재되어 있지 않다면 퇴직금 산정기간에 포함될 수 있습니다. 2. 퇴직 전 실제 지급된 3개월 동안의 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 3. 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험관계가 단절없이 계속된다면 만 65세 이후에 취업하더라도 고용보험(실업급여)에 가입됩니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 퇴직예정자에게도 상여금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추후에 임금 또는 근로시간과 관련하여 분쟁이 발생할 경우 임금명세서가 없다면 실제 청구할 수 있는 금액을 증빙하는 데 어려움이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 육아휴직 기간 중에 4대보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로시간을 포함한 총 근로시간을 기준으로 휴게시간을 부여하면 되며, 8시간 근로 시 1시간 이상의 휴게시간을, 4시간 근로 시 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계년도 기준이 매년 1.1.이라면, 2023.8.1. 입사자의 경우에는 2024.1.1.에 6.3일이 발생하며, 2023.8.31. 입사자의 경우에는 2024.1.1.에 5.1일이 발생합니다. 2. 회계년도 기준으로 17.63일이며, 입사일 기준으로 산정하면 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙을 개정하였다면 이를 노동청에 신고하지 않았더라도 그 변경의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따라 근로계약서상에 기재되어 있다면 그렇습니다. 다만, 임금산정기간과 임금지급일간에 기간이 길므로 정기불 지급의 취지에 반하여 법 위반의 소지가 있습니다.