답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무지를 한정하고 있으므로 질문자님의 동의 없이 다른 근무지로 전직명령을 할 수 없습니다. 2. 문제됩니다. 즉, 근로계약서를 작성하여 교부까지 해야 근로기준법 제17조 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 노동청에 진정하지 않는 한, 사용자를 처벌하지 않습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.3. 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 납부해야 합니다. 4. 4대보험료 및 3번에 따른 근로소득세, 지방세를 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 사용한 날 또한 근로관계가 유지되므로 그 기간도 퇴직금 산정 시 재직일수에 포함됩니다. 2. 연차휴가를 모두 사용하여 특정 주에 근로한 날이 하루라도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로, 주휴수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제73조에서는 생리휴가(보건휴가)에 대하여 규정하고 있습니다.2. 즉, 근로기준법 제73조는 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있는 바, 무급으로 부여함이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하려면 적어도 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정년 도달로 인해 이직한 떄는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 회사에서 정년 도달로 인한 근로관계가 종료된 것임을 이직사유로 하여 피보험자격상실신고 및 이직확인서를 신고하면 고용센터에 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요구는 할 수 있으나 이미 적법하게 회사 내규로 겸직금지 조항이 존재한 이상 겸직을 금지할지 여부는 사용자의 고유한 권한이므로 겸직을 반드시 허용해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 조퇴 및 연차휴가를 사용한 날은 결근한 것으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 위 사실관계만으로는 유/불리를 따질 수 없으며, 유/불리가 있더라도 그 차이가 미미하므로 판단할 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 계약기간이 만료됨에 따라 근로관계는 자동 종료된 것으로 보며, 추후에 재입사할 의사가 있어 채용절차를 통해 재입사된 경우에는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아야 할 것입니다.