답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.2. 만약, 출퇴근 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 3년이 지나지 않았으므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않고 해고한 사실이 있다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.4.1.~2023.3.31.동안 80% 이상 출근 시 2023.4.1.에 16일의 유급휴가가 발생하며, 이를 2023년도에 모두 사용했다면 2024.3.30.에 퇴사 시 추가적으로 청구할 수 있는 연차휴가미사용수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 토요일이 무급휴무일인 경우 그 날 근로는 연장근로로 볼 수 있으므로, 수습기간 중에도 토요일 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 후자가 맞습니다.2. 산재보험료는 사업주가 전액부담하므로 임금에서 공제하지 않습니다. 또한, 건강보험료를 공제하지 않으므로 장기요양보험료도 공제하지 않습니다. 따라서 고용보험료만 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결한 것 뿐만 아니라 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때도 수습 3개월 동안에 최저임금 감액규정이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 겸직금지 규정은 존재하지 않으므로 처벌할 수 없습니다.2. 다만, 해당 회사에서 겸직을 금지하고 있을 시 사용자의 승인없이 겸직할 경우 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 의사를 묻는 것만으로는 해고로 단정할 수 없습니다.2. 적어도 해고의 시기를 특정해야 해고예고수당 청구 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이 아니라면 질문자님은 계속하여 근로를 제공하면 됩니다. 따라서 권고사직 여부가 불분명하다면 권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로, 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.