답변 내역

해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 무급휴무일인 토요일에 근로 시 소정근로시간 35시간을 초과한 5시간 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하되, 주휴수당은 정상적으로 지급하면 됩니다(5시간*통상시급).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이고, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여했더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 재정산 할 수 있습니다.

네, 계약기간 만료일 전에 회사가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며 정당한 이유가 없으므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

이직사유가 경영상의 이유로 인한 권고사직 등 비자발적 이직이라면 회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 하면 구직급여를 신청할 수 있습니다. 이 때, 구직급여를 신청하기 위해 이직확인서를 발급하도록 사용자에게 요청해야 합니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 주 5일을 모두 개근해야 연차휴가가 발생하는 것이 아니라, 1개월 간 소정근로일 즉 근로제공 의무가 있는 날에 개근하면 연차휴가가 발생하는 것입니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 대체공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

국민건강보험공단에 해당 사실을 알리시기 바랍니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근뢱간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

권고사직은 해고가 아닙니다. 즉, 권고사직은 사용자가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것이므로 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 해고와는 다릅니다. 따라서 권고사직에 반드시 응할 의무가 없으며 계속하여 근로를 제공하면 됩니다.

근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에서는 퇴직금 중간정산 사유를 규정하고 있으며, 단순이사는 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않으므로 사용자는 퇴직금 중간정산을 허용할 의무는 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않은 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.