답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴일근로수당 또한 근로의 대가로 지급된 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024.3.1.~31.동안 개근 시 2024.4.1.에 1일의 유급휴가가 발생하나, 4.1.에 퇴사한 떄는 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없으므로, 최대 6일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 이하근무자가 정해진 퇴근시간보다 30분씩 일찍 퇴근(별도통보없음)사용자가 할수 있는것이 무엇이 있을까요?근로자는 이미 퇴사를 하였고 이에 대해 할 수 사용자가 할수 있는것이 있을까요?>> 이미 퇴사한 경우에는 근로를 제공하지 못한 시간에 대한 임금을 반환하도록 요구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년도부터는 식대 전액을 최저임금 산입범위에 포함되므로, 2,060,740원/209시간= 9,860원으로서 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 계속근무할 수밖에 없으며, 이때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직 자체만으로는 회사에 어떤 불이익이 발생한다고 단정할 수 없습니다. 다만, 감원방지 의무를 전제로 한 정부 지원금 사업에 참여하고 있을 경우에는 그 사업참여가 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다. 2. 몇달치 임금을 지급하는 등 일정 위로금을 지급해야할 법적 의무는 없습니다. 다만, 권고사직을 수용하도록 일정 위로금을 지급하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이혼 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 직원간의 다툼 등 직장 내 질서를 문란하게 한 행위에 대하여는 징계절차를 거쳐 징계처분을 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상용근로자로서 고용보험에 가입하면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다(평균임금*60%, 단, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 31,552원이 적용).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입하지 않고 근로한다면 가능합니다.