답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 1년 동안 지급된 상여금의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해당 인사명령이 정당한지 여부를 판단할 수 없습니다. 다만, 부당한 인사명령이라면 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후속조치로서의 교육을 해야할 법적의무는 없으며, 직장 내 성희롱예방교육은 연 1회 이상 실시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동생분이 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우로서 단순 노무직종에 종사하지 않은 때는 수습 3개월 동안 최저임금의 90%을 지급해도 적법합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금을 청구할 수 있는 자는 근로기준법상 근로자인바, 대법원은 특별한 사정이 없는 한, 등기이사는 근로기준법상 근로자성을 부인하므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.2. 손금 등 회계처리와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로일이 화요일부터 금요일까지라 하더라도 최소 다음 주 월요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 사용할 수 있으며, 이때 최대 2회 분할 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 그 기간 동안은 출근의무가 있습니다. 2. 자발적으로 이직하는 상황에서 징계는 실익이 없으며, 또한, 실무상 무단결근에 따른 손해배상을 청구하는 것도 쉽지는 않습니다.3. 동일합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 계약을 체결한 경우에는 계약기간 만료일 전에 임의 퇴사한 때는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게 됩니다. 이와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.