답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 은행업무 또한 사용자의 지시/명령에 의한 업무를 수행한 것으로 볼 수 있으므로, 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양을 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직급수당은 법에서 정하고 있는 임금이 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소정급여일수는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 차등하여 부여됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사시간은 법에서 별도로 규율하고 있지 않으나, 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 시기에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일이 지났음에도 불구하고 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요. 19개월 아기를 가진 아이 엄마입니다. 제가 육아휴직을 1년정도 남겨두었다가 초등학교 다닐때쯤 쓰려고 하는데 아이가 몇살까지 신청이 가능할까요?>> 육아휴직 신청 시점에 해당 자녀가 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하이기만 하면 됩니다. 이때, 한 자녀당 최대 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로한 떄는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 평균임금의 60% 금액이 하한액인 63,104원에 미달할 것으로 판단되는 바, 구직급여일액은 63,104원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴사일로부터 14일 이내에 해고예고수당 및 퇴직금을 지급해야 합니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 주 40시간 근무자라면 해고예고수당은 "210만원/209시간*8시간*30일"로 지급하며, 연차휴가미사용수당은 "8시간*210만원/209시간*2일"로 지급합니다. 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(8시간*210만원/209시간)보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.