답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과장에게 보고 안하고 다이렉트로 팀장에게 보고했을때이런 경우를 뭐라고 할까요?적절한말이... 결제라인은 안지킨건데...>> 보고체계 위반으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의를 하지 않는 이상 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하므로, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 동안에도 업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간 및 소정근로일을 확인해 보아야 답변이 가능합니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있으며, 여기서 소정근로시간이란, 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(14시간*6일+주휴 8시간+연장 44시간*0.5+야간 4시간*6일*0.5)*4.345주*9,860원= 5,398,054원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료일 다음 날에 퇴사한 근로자에게는 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일에 대한 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 조사 방법에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 추가적인 사실관계를 확인하기 위한 문답을 할 누 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용하는 것이므로 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 휴일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 산재 요양기간 중에는 근로제공 의무가 없으므로 회사의 지시에 따라 복직하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리 또는 의료카테고리에 질의하시기 바랍니다.