답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직한 사실이 맞다면 사용자는 계약기간 만료로 퇴사처리 해야 하며, 계약만료로 인한 이직으로 처리하더라도 회사에 어떤 손해가 발생하는 것은 아니므로 사용자에게 계약기간 만료로 인한 이직으로 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험료 0.9%, 국민연금 4.5%, 건강보험료 3.545%, 장기요양보험료 12.95%(건강보험료 기준)이 월급여액에서 공제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록이 되어 있는 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급자격이 제한되나, 부동산 임대업으로서 직원을 두고 있지 않은 경우에는 취업한 것으로 보지 않으므로 구직급여 수급자격이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 입사일을 3.1.로 정하였는지 3.4.로 정하였는지 여부에 따라 급여수준이 달라집니다. 이는 근로계약서상에 기재된 입사일을 확인해보아야 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.윤달 여부와 상관없이 상기와 같이 근로계약기간을 정한 때는 계약기간 만료 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 사용자의 지시/명령하에 출근한 상태라면 근로시간으로서 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이 되도록 근로계약서상에 기재하면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입되어 있고, 최종 이직일 전 18개월(1주 소정근로시간이 15시간 미만 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상인 경우에는 부당해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 2. 구직급여일액은 평균임금의 60%로 책정하되, 질문자님의 경우 1일 상한액인 66,000원을 초과할 것으로 예상되므로 66,000원이 적용될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자의 월 중도 퇴사 시 임금산정 방법에 관하여는 법에서 명시하고 있지 않습니다. 2. 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하려면 회사에서 고용보험 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고가 완료되어야 합니다. 이때, 이직확인서를 발급요청을 했음에도 불구하고 10일 이내에 발급하지 않은 때는 해당 사실을 고용센터에 신고하시기 바랍니다.