답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기망행위로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 답변을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직기간 중에 취업한 경우에는 육아휴직급여 지급이 중단되는 바, 여기서 취업이란 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우를 말하는바, 여기서 1주란 휴일을 포함한 7일을 말하며 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10분 지각한만큼의 임금을 공제할 수는 있으나 연차휴가 1일분을 차감하는 것은 법 위반이므로 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우리나라의 비정규직 근로자 양산은 1998년 외환위기 당시 국제통화기금(IMF)이 요구한 노동시장 규제완화 정책으로 촉발됐습니다. 즉, 경제 위기를 경험한 기업들은 경쟁력 회복과 위기 예방 차원에서 비정규직 근로자를 지속적으로 확대 고용하게 된 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년이 되기 전에 퇴직하여 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로 30분에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.(0.5시간×0.5×통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체생활을 안해봤냐는 말을 했다는 이유만으로는 모욕죄에 해당한다고 보기는 어려울 것입니다. 보다 명확한 답변을 듣고자 한다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 근로조건은 확정된 것이라 볼 수 없으며 합격 통보 후 근로계약을 체결한 때 비로소 확정됩니다. 따라서 근로계약서상에 기재된 근로조건에 따라 근로를 제공하면 되며, 그 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로기준법 제19조에 따라 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 주장하지 않는 한 질문자님이 주장하는 사항만을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 1. 개인정보보호법상 회사에서 겸직여부를 확인할 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한 알 수 없습니다.